Quanto custa um funcionário?

Por lei são estabelecidos os Encargos Sociais. Sendo eles:

30 dias de férias anuais remuneradas
1/3 de salário sobre férias
13º Salário
Aviso Prévio
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sobre salário mensal
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) sobre 13º Salário, Aviso Prévio e Férias
Multa de 40% sobre FGTS no caso de demissão do funcionário por parte da empresa contratante
Férias sobre Aviso Prévio
13º salário sobre Aviso Prévio
1/3 de salário de Férias sobre Aviso Prévio
FGTS sobre rescisão contratual (13º e Aviso Prévio)
INSS sobre Salário
INSS sobre Férias e 13º salário
Indenização de um dia de salário

Faremos um exemplo, onde um funcionário tem um salário de R$1.200,00:

Salário	1200,00
1/12 Férias	100,00
1/3 sobre Férias	33,33
1/12 13º Salário	100,00
1/12 Aviso Prévio	100,00
FGTS Mensal	96,00
FGTS 13º / Férias / Aviso Prévio	26,66
Multa 40% FGTS	38,40
1/12 Férias sobre Aviso Prévio	8,33
1/12 - 13º sobre Aviso Prévio	8,33
1/3 s/ Férias sobre Aviso Prévio	2,77
FGTS sobre 13º Aviso Prévio	8,00
INSS pte. Empresa s/ Férias e 13º	64,86
INSS sobre Salário	333,60
Indenização 1 dia salário 1/12	3,33
TOTAL	2123,61

Como pode-se notar,o custo para manter um funcionário em regime de CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) chega a ser 80% a mais que o seu salário. Este custo pode variar ainda, conforme sindicato de classe, regime de apuração da empresa e ramo de atividade.

Quer calcular?

Vou disponibilizar uma planilha,usada por uma empresa no ramo de alimentação, para calcular o custo de um funcionário. E também, uma calculadora que faz o cálculo direto no site.

Calculadora

Planilha

Por Iane Vieira e Jéssica Duarte